| 问题 | 公司放假一个月不发工资是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
按照我国现行相关法律法规《工资支付暂行条例》之第十二条的严格要求，对于用人单位因员工个人因素而导致的暂时性停工停产情形，如该状况持续于一个完整的工资支付周期之内，那么作为雇主的企业单位必须依照其与员工签订的劳动合同中的约定，向其支付相应的资薪待遇。
然而，若该停工停产情况超出了一个完整的工资支付周期范围，假设在此期间员工依然坚持从事了正常的劳动工作，那么这就意味着企业应当向该员工支付的劳动报酬水平，不能低于当地政府所制定公布的最低工资标准。 反之，如果员工在这段时间内并未提供任何形式或程度上的劳动行为，则就应当遵照国家有关规定，对这类特殊情况进行相应处理。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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