加班工资的计算基准应根据劳动者与用人单位签订的劳动合同中所明确的内容进行确定，若用人单位需延长劳动者工作时间的情况下，则需向其支付不低于其月工资150%的工资报酬等相应的补偿。
在用人单位未能依法支付劳动者加班薪资的情况下，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
此外，关于用人单位支付给劳动者的工资报酬，用人单位应当遵循以下标准执行诸多规定:
首先，用人单位需要支付其超时工作时间的薪酬，即不低于其正常工作日工资的150％;
其次，对于在周末需要工作者且没有安排休息的情况，用人单位须支付的报酬不得少于员工当月工资的200％;
再次，如果用人单位在公共节假日需要劳动者工作的话，那么其所支付的薪酬不应低于员工在职期间月工资的300％。

《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。