依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，对于在周末仍需继续工作的情况，企业应为员工提供合理的休息或相应的补助补偿。
具体而言，如果公司无法针对周末工作进行补休调整，那么其必须按照法律规定，向员工发放高于正常日薪水平至少两倍的薪资。
此外，如果公司决策需要员工延长工作时长以满足特定需求，那么其应根据实际情况给予员工相应的补偿金，最高不得少于正常日薪的150%。
同样，如果在法定节假日中需员工继续工作，公司也应该向他们提供更高于平常的工资待遇，即不低于日薪的300%。
若在此过程中出现了任何劳资冲突问题，我们建议您积极寻求劳动仲裁的帮助。
此程序通常会历经四个流程环节:
当事人提交仲裁申诉、仲裁组织审查和受理申请、做好仲裁前的准备工作以及展开正式的仲裁审理。
首先是当事人提交申请:
您需要提交仲裁申请书及其相关信息、及证明文件。
其次时，仲裁组织将在收到你的仲裁申请后在五日内做出是否准许仲裁的决定。
然后是仲裁前的准备阶段，仲裁委员会应从接到仲裁申请之日起七日内组建适宜的仲裁庭。
最后是仲裁审理:
仲裁庭在开庭前五天将正式的开庭日期、地点通知给您和您所在的企业。
如有充足的正当理由，您也可提前三天提出延迟开庭的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。