关于并未签订书面劳动合同的情况下所应支付的两倍薪资，其计算基础应该是由双方共同约定的正常工作时间每月薪酬标准。
若是无法明确界定这一正常工作时间月薪酬标准，则可以根据劳动者实际所得报酬中，扣除非加班工资、非常规性的奖金、福利性质以及风险程度等相关项目之后的正常工作时间每月薪酬予以确定。
值得一提的是，在计算因未签署书面劳动合同而产生的双倍薪水时，应当自雇佣关系建立后的第二个自然月开始进行计算。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。