面对雇主拖欠薪资这一情况，员工们有权向劳动监察机构进行投诉维权，劳动监察机构将依法要求相关企业支付所拖欠的职工薪酬，如若后者仍未能履行职责，将会面临相应罚款处罚；
另一方面，员工亦可直接前往地方化劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，在仲裁庭签发裁决书之后，倘若相关企业仍拒不支付所欠薪资，雇员有权依据劳动仲裁裁决书向法院提出强制执行申请。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。