鉴于享有相关补贴，贵司需承担支付经济赔偿金之责任。
关于薪资问题，相关规定明确指出应以货币形式每月足额付给每位劳动者，严禁任何克扣、拖延或不合法地拖欠劳动者薪酬的行为。
若贵司有拖欠员工工资之情况，依据现行法律法规，可视为立刻解除劳动合同的法定条件，同时还可依法请求贵司支付相应的经济赔偿金。
经济赔偿金的支付方式根据劳动者在本单位工作的时间决定，即每满一年，贵司都应支付相当于该劳动者一个月工资数额的经济赔偿金；
若劳动者在贵司工作超过六个月但不足一年，则按照一年来算；
如果工作时间未满六个月，贵司应向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。