关于薪酬拖欠问题，若员工以书面形式写下欠条，在欠条中并未明确标注具体的偿还日期，则该员工有权随时向雇主提起诉讼要求支付工资。
在此类情形下，拖欠薪酬的行为并不受偿还期限所限。
为了监督薪酬支付情况，各地劳动行政部门拥有法定职权进行检查。
对于那些故意或无理地拖欠员工薪资的企业，劳动行政部门有权责令其支付拖欠的薪水以及相应的经济补偿，同时也可要求其承担违约金责任。

《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。