| 问题 | 酒店上班滑跌轻微伤后强制辞退怎么赔偿? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
酒店上班滑跌，受轻微伤后单位强制辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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