如员工对自身安全负有直接责任，且个人意外跌倒而产生的伤害将不被认定为工伤范畴。
依据相关法律条款之明确界定，若职工在规定上班的时间或场所范围内，因执行其工作职责而导致的意外事故损害，或者遭受暴力、意外等外力因素的损伤，均被视为符合工伤定义标准。但是，倘若员工因个人疏忽或过错而造成的身体伤害，则不在此类工伤事故的范畴之内。

《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。