倘若用人单位未能在事故发生之日起一个月之内申请进行工伤认定，在此期间所产生的所有工伤待遇将直接由用人单位自身负担，直至其或劳动者逾期提出工伤认定申请为止。
同时，如果用人单位并未按照法规要求为职工足额缴纳工伤保险费用，则意味着所有依法应当得到的工伤赔偿项目皆须由该用人单位独立承担，不容推却。即使用人单位已依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍需自行支付工伤职工在停工留薪期内的工资以及五级和六级伤残职工每月应得的伤残津贴，以及一次性的伤残就业补助金。尽管申报工伤可能会对公司造成上述经济上的影响，然而及时为员工申报工伤，或者因未缴纳工伤保险而需要承担相应的赔偿责任，这些都是法律明文规定的用人单位必须履行的法定职责。因此，公司绝不能为了规避赔偿责任而采取任何非法手段侵犯工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。