在遭受工伤现象时若公司试图逃避责任，员工有权依据法律规定直接向当地社保行政机构提出工伤鉴定申请。在员工主动提供的证据或在经过调查收集到的证据基础上，各级社保行政机构将在最长不超过60个自然日之内对工伤问题进行公正、准确的认定与判定。倘若用人单位对此持有异议且并不认同伤情为工伤的话，则应由用人单位承担起证明其主张的举证责任。如用人单位拒绝履行举证义务，社保行政机构将依照受伤员工所提供的证据或经调查所获取到的证据材料，依法公正地作出工伤认定的决策。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。