根据我国相关法律法规，若劳动者的肌肉损伤符合工伤标准，即应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者便可对其受伤程度进行鉴定并确定相应的伤残等级。然而，要被认定为工伤需要满足三大条件：第一，在劳动者工作期间或工作场所范围之内，由于从事本职工作而遭受了意外伤害；第二，无论是在劳动者正常工作时段前还是后，只要是在工作场所内从事与其工作内容相关的准备性或收尾性工作时发生的意外伤害；第三，在劳动者工作期间或工作场所范围之内，由于履行自身工作职责而遭受到暴力或其他意外伤害。值得注意的是，如果劳动者在工作过程中因肌肉拉伤而受伤，那么这也将被视为工伤。在此种情况下，劳动者有权与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。若该肌肉拉伤系由工作原因所致，劳动者可请求用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请，以便进一步明确工伤等级。在病情较轻且未达到伤残等级的情况下，用人单位有义务承担劳动者的医疗费用、护理费用以及其他相关费用。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。