关于员工在下班后或上班前的道路通行过程中若遭遇到交通意外事故是否可视为工伤问题，这需要依据实际情况予以判断：
1.在此种情形下，其被视为工伤，即当员工在上下班途中遭遇受到非本人主要责任的交通事故或是遭受城市轨道交通、公共轮渡及火车事故等伤害时，其可被判定为符合工伤认定标准；
2.反之，如果员工个人对事故承担主要责任甚至是全部责任，那么此种情形便不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。