工伤职工休养，务必持有合法有效的医疗机构出具之相关证明文件。
高标准的工伤认定仅能确定职工所受伤害的责任归属问题，却无法准确反映员工实际所需之休息与康复时间。
因此，若员工因工受伤需暂停工作进行休息，其应提交由医院颁发之病情诊断证明书，以证实其确需适度休息。
此后，方可按照公司常规流程向所在单位申请事假或病假处理。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。