首先需要了解的是是否发生于劳动者工作期间及工作场所的突发性病情，经过专业部门进行鉴定后若发现其与工作内容存在关联性，可以据此被判定为工伤。
值得注意的是，工伤的认定与其发生的时间段和具体场合有着直接关系，如果是在工作期间由于突发疾病而产生，则可以被视为工伤处理；参与工作活动过程中因意外去世或是在48小时之内经全力抢救却依然无法挽回其生命的情况，亦可适用于工伤范畴；特别情况下如因为工作压力过大等原因导致的疾病发作，也将被考虑纳入工伤范畴。
关于工伤的范围，由国家相关法律法规予以明文规定，我们伟大祖国《中华人民共和国工伤保险条例》采用了详细且明确的列举式立法方式，以期充分诠释工伤的适用情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
如下的具体内容应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）职工患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。