倘若企业员工遭遇了意外事故所导致的身体损伤，那么他们所在的用人单位应按照相关法律规定，于事故发生之日起三十天内，向当地劳动保护管理部门提交工伤认定申请手续。
若用人单位未能主动履行前述义务，那么该名职工，或者其直系家属以及工会组织可以在事故产生之日后的一年内自行前往企业所在地区的劳动保障管理部门，提交工伤认定所需材料，请求启动工伤认定程序。
对于受伤职工而言，经过妥善的医治，伤势得以稳定下来之后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可共同向设立在企业所在地域的劳动力评估委员会正式提出申请，对其身体状况进行一次全面的劳动力鉴定，同时还需申请对其是否需要长期护理的问题进行等级评定。
在此期间，相关机构将要求申请人提供工伤认定决定书以及与工伤职工医疗情况相关的(病历)资料作为审查依据。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。