在校期间于课余之际进行篮球运动而导致骨骼损伤，实则并不构成所谓“工伤”。
因为在此时期或场合进行此类活动所引发的骨骼损伤并未涉及工作场所及工作时间，更遑论是在执行工作任务过程中所遭遇到的意外伤害。
此外，即便是在实际工作日前后的工作场所内，从事与工作相关的准备工作乃至收尾阶段，若遭遇此种骨骼损伤，亦不能被定性为“工伤”。
综上所述，由于其情况并不符合《工伤保险条例》中明文规定的应予以认定为工伤的限制条件，故不能将其视为工伤，反而应该按照非因公负伤的方式进行处理。
在现实生活中，以下几种情况下的员工理应被判定为工伤：
首先，在正常的工作时间以及工作地点，由于执行具体的工作内容从而导致的事故伤害；
其次，在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的准备工作或者收尾阶段而引致的事故伤害；
再次，在工作时间和工作场所内，由于履行自身工作职责遭受暴力行为等各类不可预见的意外侵害；
第四，因为患职业病而引发的身体伤害；
第五，在因公务出差期间，由于工作原由而导致的身体伤害甚至是由于事故无法确定行踪；
最后，在日常上下班的途中，遭遇并非由自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、航运轮渡、列车事故所引发的身体伤害。
除上述列举的几点外，法律、行政法规中明确规定的其余情况也应当被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。