根据相关法例规定，以下情况下的单方面事故亦可被判定为工伤：
首先，在劳动者工作时间段以及所在的工作区域内，由于执行工作任务而遭受事故带来的人身损害；
其次，劳动者在开始或完成本职工作前，在工作区域内进行与工作内容相关的准备活动或后续事宜时遭遇事故所引发的伤害；
再次，在劳动者的工作日程中，由于履行工作职责而遭遇暴力行为或其它意外事件造成的伤害；
然后，劳动者患有职业病；
此外，若劳动者在因公出差过程中，因为工作原因导致的身体伤害或者失踪且无法查明伤亡原因；
第六点，劳动者在下班途中，虽然是由于他人的过失致其受到了交通事故或者城市轨道交通、客轮航运、铁路运输事故产生的伤害，但并不负主要责任；
最后，如果有法律、行政法规规定的其他情况属于应当认定为工伤的话，同样可以通过此方式进行判定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。