工作过程中突然罹患疾病可视为工伤，关于理赔事宜，首先需向当地人力资源与社会保障部门（此前该职能归属于劳动局）进行工伤认定的申请。
在此过程中，公司须于事故发生之日起一个月内在法定期限内完成相应申报手续；若公司未履行此义务，那么受伤员工或其家属有权在接下来的一年时间内向相关部门提出工伤认定申请。
当劳动者遭遇工伤之后，应立即启动工伤认定程序。
由于保险赔付金额取决于最终的伤残级别评估结果，因此在判定赔偿数额之前，必须先做出等级评定。
如果用人单位已为员工购买了工伤保险，那么在员工因工伤导致的任何损失，均由工伤保险基金负责赔偿，而法定由用人单位承担的费用，也同样由用人单位负责支付。
然而，假如用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么其员工在遭受工伤之后所产生的所有法律规定的赔偿项目，将全部由用人单位来承担责任。
对于各种不同程度的伤残，对应的补偿标准也是有所差异的。
具体补偿内容包括但不仅限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及伙食补贴和护理人员薪酬等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。