若为由工作直接造成的伤害或疾病，应被视作工伤范畴。
您可以向人力资源和社会保障行政部门（也可称为原劳动局）递交工伤认定的相关申请。
同时，按照规定，对于此类意外情况，用人单位须在事故发生后的一个月内向该部门进行申报，如若未能及时履行相关程序，那么受伤员工或是其家属应在一年之内自行向上述部门提出鉴定申请。
请注意，申请时务必提供以下必备资料：
工伤认定申请表格（通常可以从当地人力资源和社会保障行政部门的官方网站上获取并完成填写）；能证明与用人单位存在劳务关系的相关文件；以及医生出具的诊断证明文件等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。