1.首要任务便是向所属之地的劳动行政主管部门提出进行工伤鉴定的申请，这乃是取得相应赔偿的基本前提条件。
2.接下来请认真填写一份内容详尽且准确无误的工伤申请报告，同时备妥身份证明文件原件及其复印件以及病情诊断书等相关必要资料。
（1）若贵单位批准认定该事故系因工伤所导致，随后便将材料递交至社保工作人员，待其完成调查取证后出具认定工伤的决定书。
一旦认定属于工伤范畴，贵方即可享受相关医疗康复费用报销的优厚待遇。
（2）如若单位对于本次工伤定性持异议，我们将要求被申请人提供不是工伤的相关证据，社保机构将会依据被申请单位所提供的证据材料来做出是否确实属于工伤的判断。
（3）倘若有意外情况出现，即老板并不承认您为其员工，在此之前，请您务必搜集与雇佣关系有关的各项材料作为依托，待获得仲裁裁决结果之后，再前往社保相关机构继续办理工伤鉴定事宜。
3.在认定工伤后，必须对受伤害人员的伤残等级及失去劳动力程度进行评估，此乃确定赔偿金额的重要依据所在。
4.倘若加工厂仍然拒绝支付任何赔偿金，您有权向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，由仲裁委员会依法公正断定。
无论仲裁结果如何，双方当事人均可对此表示不满意，进而向当地人民法院提出民事诉讼，直至进入两审终身制的诉讼程序。
5.计算赔偿数额时须严格遵循《工伤保险条例》的要求，依照伤者在上一个财务年度月平均工资和本省全体职工上一年度平均工资为依据进行核算。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。