在企业或机构中由于工作而遭受的意外伤害可视为工伤性质，通常而言，基于工作原因所造成的身体损害都有可能被判定为工伤范畴。
工伤的认定范围囊括了在工作时间与工作场所之内，由于执行工作任务而遭遇突发伤害；也包括在工作时间前后，于工作场所范围之内，进行与本职工作相关的预先准备或收尾整理工作时所遭受的各类伤害事故等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。