若您在工作场所不幸遭遇事故造成伤害，那么根据相关规定，可以认定为工伤。
作为您的雇主，我们会承担起相应的责任。
具体条款如下所示，首先是您的治疗费用问题，这部分将由公司全额承担。
其次是关于您可能因此产生的误工赔偿，也将按照您的基础月薪进行给付。
请您放心，如果上述赔偿额度存在误差或者没有完全支付到位，请您直接与我们沟通并提供详细信息。
如果您认为我们的处理方式不妥，亦可以向当地的劳动主管部门反映情况。
我们相信，通过合法渠道和合理途径，我们一定能够妥善解决此事。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。