依据国家法律法规规定，员工在上班和下班途中遭受的交通事故伤害被视为工伤。
然而需要注意的是，如果该事故损害的主要责任或全部分担由员工自身造成，那么便无法被认定为工伤。
因此，我们必须明确，员工在上下班途中遭受到事故伤害，他不仅有权申请获得工伤赔偿，而且同时也有权利选择通过事故赔偿来维护自己的权益。
但是，患者只能申请一次医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用的赔偿。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。