上下班途中遭遇车祸能否被认可为工伤的问题，可以根据如下几类特殊情况进行深入分析：首先，若遭遇车祸的员工在事故中的责任占比超过50%或者是全部过错方，那么我们就无法将其纳入工伤范畴；其次，如果上下班途中遇到车祸，而并非员工个人在事故中承担主要责任，那么在此种情况下，应该予以工伤认定；最后，当上下班人员在道路上受到各类机动车交通事故、城市轨道交通客运轮渡事故以及铁路事故等伤害时，同样应予工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。