以下是工伤认定的条件和规定：
条件：
在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。
因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。
受到事故伤害：职工必须遭受了意外的、非计划的工作伤害。
患职业病：职工因从事特定职业活动而患上职业病。
在上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
规定：
报告和申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交受伤职工的身份证明、劳动合同、事故报告、医疗证明、鉴定报告等相关材料。
审核和认定：社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
注销登记：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。
法律救济：职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。