工伤属于直接经济损失的范畴，具体情况如下：
1.直接经济损失构成：工伤导致的直接经济损失通常涵盖因工伤事故产生的医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。
这些损失与工伤事件紧密相连，且都能通过具体金额准确计算。
2.各项损失明细：
医疗费用：是治疗工伤实际产生的费用，包含挂号费、各项检查费、针对性的治疗费以及所需药品费等。
例如，工伤职工进行X光检查的费用、购买治疗伤口药品的费用等都在此列。
伤残津贴：依据工伤伤残等级，按一定比例给予工资补贴，保障工伤职工的基本生活。
比如伤残等级为八级的职工，会按相应比例获得津贴。
停工留薪期工资：职工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇保持不变。
总之，工伤引发的上述费用均属于直接经济损失，用人单位应依法承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生了一系列费用。争议点在于用人单位认为部分检查费用不合理不应承担，如一些复查的X光检查费。小朱则主张这些都是治疗工伤必需的，要求单位承担医疗费用、伤残津贴及停工留薪期工资等全部直接经济损失。

案情分析:

1、关于医疗费用，小朱工伤治疗实际产生的费用，包括合理的复查X光检查费等，都属于直接经济损失范畴，用人单位应承担。因为这些费用是治疗工伤所必需的。
2、伤残津贴方面，应依据小朱的工伤伤残等级，按规定比例给予工资补贴，这是保障其基本生活的必要支出，单位需依法支付。
3、停工留薪期工资，小朱停工治疗期间，原工资福利待遇不变，单位应按标准发放。