建筑工伤误工费的计算要点如下：
一、计算依据
建筑工伤误工费通常依据受伤职工的工资收入确定。
职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
三、评定伤残后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
四、工资难以确定的情况
具体误工费数额按职工受伤前月工资收入算。
若月工资难以确定，比如职工为临时工，收入不稳定，可按事故发生地职工月平均工资计算。

案情回顾:

小朱在建筑工地上班时受伤，停工接受治疗。单位起初按每月3000元支付费用，小朱认为自己原本月工资及福利共6000元，单位应按此标准支付停工留薪期工资，双方产生争议。且小朱伤情恢复困难，申请延长停工留薪期也未被单位认可。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱原本月收入6000元，单位应按此标准支付，而不是3000元。
2、小朱伤情恢复困难，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，单位应尊重鉴定结果。
3、若小朱工资难以确定，应按事故发生地职工月平均工资计算误工费。