关于临时工受伤责任承担问题，具体情况如下：
1.接受劳务一方负责的一般情况：在相关情形下，通常由接受劳务一方担责。
2.存在劳动关系时：若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。
此时，用人单位需承担工伤赔偿责任。
赔偿内容涵盖多个方面，例如医疗费，用于支付临时工因受伤治疗产生的各项医疗费用；
停工留薪期工资，保障临时工在受伤治疗期间的基本生活；
伤残津贴，若临时工因伤致残，按规定给予相应津贴等。
3.存在劳务关系时：若双方是劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。
若用人单位有过错，像提供的工作环境存在安全隐患，需担责；
若临时工自身存在重大过错，则可能减轻用人单位责任。
总之，责任承担要根据实际情况判断认定。

案情回顾:

小许雇佣临时工小李干活，小李在工作时受伤。争议点在于小许该承担何种责任，是按劳动关系的工伤赔偿，还是按劳务关系按过错担责。小许认为双方是临时雇佣属劳务关系，小李则认为自己付出劳动应算劳动关系要求工伤赔偿。

案情分析:

1、若小李与小许存在劳动关系，依据《工伤保险条例》可认定为工伤，小许作为用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若双方是劳务关系，按《民法典》规定，根据双方过错承担相应责任。若小许提供的工作环境有安全隐患等过错则担责，若小李自身有重大过错，可减轻小许责任。