关于七级伤残津贴标准，具体情况如下：
1.计算基准：通常是本人工资的40%。
这里的本人工资是关键因素，因为它是计算伤残津贴的基础。
2.数额影响因素：具体数额需根据受伤职工的工资基数确定。
若工资基数高，如一些高技能、高收入行业的职工，其七级伤残津贴相应较多；
若工资基数低，像一些基础劳动岗位职工，伤残津贴则相对较少。
3.支付方式：伤残津贴由工伤保险基金支付，一般难以一次性领取，而是按一定周期定期发放，以保障伤残职工的长期生活。
4.地区差异：各地可能根据当地经济水平等因素微调标准，比如经济发达地区可能适当提高标准，经济欠发达地区可能稍低，但通常都围绕本人工资的40%这一基准上下浮动。
总之，七级伤残津贴标准主要依据本人工资40%确定，具体金额因人而异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。其月工资5000元，按规定应得伤残津贴2000元（5000×40%）。但小朱认为自己所在经济发达地区应提高标准，要求多领津贴，与工伤保险基金支付方产生争议。

案情分析:

1、计算基准方面，七级伤残津贴通常按本人工资40%计算，小朱月工资5000元，理论上每月2000元津贴符合一般标准。
2、数额影响因素上，虽工资基数决定数额，但在无其他特殊情况下，应按既定比例计算。
3、支付方式上，按规定一般定期发放，并非一次性领取。
4、地区差异虽存在，但通常围绕40%基准浮动，不能随意提高，所以小朱要求缺乏依据。