工伤费用的计算涉及多个方面，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，此外还可能有生活护理费等其他费用，具体需依据工伤职工实际情况和相关标准确定。
以下是各项费用的详细说明：
1.医疗费：按实际治疗工伤产生的医疗费用支付。
涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等各类费用。
职工治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定支付比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
若需详细计算工伤费用，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。单位对小朱的工伤费用计算存在异议，尤其是医疗费部分，对某些药费是否符合工伤保险药品目录有争议，且对停工留薪期时长及伤残津贴比例也有不同看法。

案情分析:

1、对于医疗费，应按照实际治疗工伤产生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用支付，不符合标准的药费不应计入。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情不严重，一般不应超12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、伤残津贴需根据小朱的伤残等级按规定比例支付。