在工伤休养期间，职工的工资应按原工资待遇正常发放，用人单位有义务按月足额支付，不得有克扣或者无故拖欠的情况。
具体来说：
①当职工因工作而遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，其原有的工资福利待遇不会发生改变，仍由所在单位按月进行支付。
这保障了职工在治疗期间的基本生活。
②停工留薪期通常不会超过12个月。
不过，要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会仔细确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间最多也不能超过12个月。
③当工伤职工完成伤残等级评定后，原来的待遇就会停止发放，随后会按照相关规定去享受伤残待遇。
而如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗的，那也不用担心，其还能继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入工伤休养期。单位起初按原工资待遇发放工资，但两个月后开始克扣工资。小朱停工留薪期经鉴定需延长，单位却拒绝延长并停止发放工资，小朱完成伤残评定后，单位也未按规定给予伤残待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、在小朱工伤休养初期，单位应按规定足额按月支付原工资待遇，克扣工资的行为违反了保障职工治疗期间基本生活的规定。
2、对于小朱经鉴定需延长停工留薪期的情况，单位拒绝延长并停发工资是错误的，在确认延长的情况下应继续支付工资。
3、小朱完成伤残评定后，单位应按规定给予其相应的伤残待遇，未履行该义务侵害了小朱的合法权益。