1.当用人单位没有为职工购买工伤保险时，一旦职工发生工伤事故，工伤赔偿责任依旧要由用人单位来承担。
这是明确的法律规定，旨在保障职工的合法权益。
2.具体来说，用人单位需要支付职工因工伤而产生的一系列费用。
其中包括医疗费用，即职工因工伤治疗所花费的所有合理费用；
住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求；
还有停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.在进行劳动能力鉴定并确定伤残等级后，要依据该伤残等级计算一次性伤残补助金等相关费用，这些费用同样由用人单位支付。
4.若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身权益，向用人单位主张应得的赔偿。
5.此外，相关部门会对用人单位未购买工伤保险的违规行为进行处罚，督促用人单位依法履行责任。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，工厂未给小朱买工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗等费用，且经鉴定有伤残等级。小李拒绝支付相关工伤赔偿费用，小朱与小李就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小李作为用人单位，未给小朱买工伤保险，依法应承担小朱工伤赔偿责任，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
2、确定伤残等级后，相应的一次性伤残补助金等费用也应由小李支付。
3、小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，主张赔偿。
4、相关部门会处罚小李未买保险的违规行为，促其履行责任。