关于工伤工资，并非是基本工资的一半，具体情况如下：
1.法规依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受伤或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.工资标准：这里所说的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在因工负伤前12个月的平均工资收入。
同时，该工资不得低于当地最低工资标准，以保障职工基本生活。
3.维权途径：若用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位支付差额部分，还可能要求加付赔偿金。
总之，工伤工资应严格按照工伤职工受伤前的正常工资标准支付，切实保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按基本工资的一半发放工伤工资，小朱认为应按受伤前正常工资标准发放，双方产生争议。小朱前12个月平均月工资为4500元，单位却只发2250元。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小朱前12个月平均工资4500元，单位应按此标准支付工伤工资，而不是基本工资的一半。
2、若单位不按规定支付，小朱有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位支付差额部分，还可能要求加付赔偿金，以保障小朱合法权益。