用人单位支付的一次性就业补助金数额在不同地区存在差异。
具体情况可参考以下内容：
一、确定依据
一般依据工伤职工的伤残等级来确定补助金数额。
二、不同伤残等级对应的补助金标准（以某地区为例）
1.一级伤残：一次性就业补助金为27个月的本人工资。
2.二级伤残：25个月本人工资。
3.三级伤残：23个月本人工资。
4.四级伤残：21个月本人工资。
5.五级伤残：18个月本人工资。
6.六级伤残：16个月本人工资。
7.七级伤残：13个月本人工资。
8.八级伤残：11个月本人工资。
9.九级伤残：9个月本人工资。
10.十级伤残：7个月本人工资。
三、注意事项
具体标准要参照当地的工伤保险法规及相关政策。
该补助金由用人单位支付，并且是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系这个特定时间节点才发放。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。小朱与用人单位解除劳动关系后，用人单位按照当地政策支付了10个月本人工资作为一次性就业补助金。小朱认为应按标准支付11个月工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，八级伤残对应的一次性就业补助金标准一般为11个月本人工资。用人单位支付10个月工资不符合该标准。
2、具体标准需参照当地工伤保险法规及相关政策，若当地有特殊规定导致支付10个月工资合理，则用人单位行为合法；若无特殊规定，用人单位应补足差额。