在职期间因工伤辞职，通常是能获得补偿的，以下为你详细说明：
1.工伤医疗待遇：依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
在完成工伤认定后，职工能依法获得一系列赔偿，其中包括医疗费用，即因工伤治疗所产生的合理且必要的费用；
还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.伤残相关补偿：若职工因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，并且与用人单位解除或者终止劳动关系，除上述待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
3.补偿标准：具体的补偿标准和计算方法由各地的工伤保险法规及相关政策规定。
这些补偿旨在保障工伤职工合法权益，使其离职后有经济支持。
总之，在职工伤辞职职工有权获补偿，具体依当地法规政策确定。

案情回顾:

小朱在职期间因工伤辞职，与单位就补偿问题产生争议。单位认为只应支付部分工伤医疗费用，不应支付停工留薪期全额工资，且拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱则要求按规定获得相应补偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱应享受工伤医疗待遇，包括合理必要的医疗费用，单位拒绝支付不合理。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位只支付部分工资不符合规定。
3、小朱因工伤致劳动能力受影响且辞职，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付缺乏依据，具体补偿标准应按当地法规政策执行。