以下几种情况，劳动者可获得医疗补偿金：
1.劳动者患病或者非因工负伤时：
医疗期规定：在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益，使其能安心接受治疗。
医疗期满后情况：若医疗期满后，劳动者既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时应当支付医疗补偿金。
2.劳动者因工负伤时：
劳动能力丧失情况：当劳动者因工负伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，需要保留劳动关系并退出工作岗位。
在这种情况下，用人单位应当支付医疗补偿金，以保障劳动者后续的治疗和生活。
总之，在劳动者因患病、非因工负伤以及因工负伤等特定情形下，用人单位需依法支付医疗补偿金。

案情回顾:

小朱在工作期间非因工负伤，进入规定医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位另行安排工作，小朱也不能胜任，单位未提前通知就解除劳动合同且未付医疗补偿金。小胡因工负伤后被确认部分丧失劳动能力，单位拒绝支付医疗补偿金，引发争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，单位在医疗期满解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付医疗补偿金。单位未履行相关程序和支付义务，违反法律规定。
2、小胡因工负伤并部分丧失劳动能力，按规定单位应支付医疗补偿金，单位拒绝支付的行为侵害了小胡的合法权益。