工伤后可申请的补偿项目，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，由基金按月支付。
10.一次性补助金：职工提出解除或终止劳动关系，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。
补偿标准和金额根据伤残等级、工资水平等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费若干。单位按70%标准发放住院伙食补助，但小朱认为应按100%发放存在争议。小朱经同意到外地就医，单位对报销的食宿费标准有异议。停工留薪期结束后，单位对小朱的伤残等级评定及一次性补助金发放有分歧。

案情分析:

1、医疗费只要符合相关标准应从工伤保险基金支付，保障小朱治疗。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位做法无误。
3、外地就医的食宿费应按单位职工因公出差标准报销，单位需依规执行。
4、伤残等级评定应按规定流程进行，一次性补助金应根据评定结果和相关标准发放。