工伤职工在住院期间的误工费，一般是由用人单位来承担的。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.期满后待遇：若停工留薪期满，职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，在工伤认定完成后，用人单位应当严格依法支付工伤职工住院期间的误工费，切实保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，单位起初按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。但3个月后单位认为小朱伤情不严重，想停止支付后续工资，小朱认为自己还需治疗，应继续享受待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位不能随意停止支付。只要小朱是因工伤需要暂停工作接受治疗，单位就需按月支付。
2、停工留薪期通常不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但延长不超12个月。若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。