关于工伤职工的停工留薪待遇，有以下相关规定：
一、停工留薪期基本时长
工伤职工在评定伤残等级前，可享受停工留薪待遇。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
二、特殊情况的延长规定
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的时间不得超过12个月。
三、期满后仍需治疗的待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，包括必要的诊疗、康复等费用，以确保职工能得到持续有效的治疗。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定。停工留薪期最初定9个月，期满后小朱伤情仍未痊愈，小朱要求延长停工留薪期，单位认为没必要延长，双方就停工留薪期能否延长产生争议。后小朱继续治疗，又要求享受工伤医疗待遇，单位以停工留薪期满为由拒绝。

案情分析:

1、小朱伤情未痊愈，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重或情况特殊，停工留薪期可延长，最长不超12个月。单位应按规定配合。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝是不合理的，应保障小朱必要的诊疗、康复等费用。