工伤赔偿中工资的计算涉及多种情况，下面为您详细介绍：
1.停工留薪期工资：此期间职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
计算时，通常依据受伤前12个月的平均工资。
若工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
2.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级确定。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残是7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以解除或终止劳动关系时当地职工月平均工资为基数计算。
要注意，具体赔偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素有差异。
遭遇工伤后，要及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，明确赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位按较低标准支付工资引发争议。后鉴定为八级伤残，对于一次性伤残补助金计算标准及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数，小朱与单位存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资支付，若不足12个月按实际月数算。小朱单位按低标准支付不符合规定。
2、八级伤残的一次性伤残补助金应为11个月本人工资，应准确按规定计算本人工资来确定补助金数额。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按当地规定，以解除或终止劳动关系时当地职工月平均工资为基数计算。