在工伤情形下，公司需承担一系列主要责任，具体如下：
1.支付医疗费用：这涵盖了工伤职工因治疗工伤而实际发生的各种医疗救治费用，比如挂号费、检查费、药品费、住院费等，只要是合理且必要的医疗支出，公司都应当予以支付。
2.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按照员工原工资标准，按月支付工资。
这能保障员工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：若经专业机构鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级，按月支付相应的伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要给予一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活。
5.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付相应护理费用。
6.其他费用：像康复性治疗费等，公司也应依法承担。
公司在工伤事故中承担多项责任以保障职工权益，具体责任承担比例和金额依工伤情况和法规确定。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司起初支付了部分挂号费、检查费，但拒绝支付后续药品费。停工留薪期，公司未按原工资标准支付工资。小朱伤残鉴定后，公司又拒付伤残津贴。小朱与公司解除劳动关系时，公司也不给一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司应支付小朱合理且必要的全部医疗费用，包括药品费等，拒绝支付的行为违反工伤责任规定。
2、停工留薪期需按原工资标准支付工资，公司未履行该责任，侵害了小朱权益。
3、经鉴定伤残后，公司应依伤残等级支付伤残津贴，拒付行为不合法。
4、解除劳动关系时，公司应给予一次性伤残就业补助金，不给付不符合规定。
5、若小朱生活不能自理需护理，公司应安排或支付护理费用。
6、康复性治疗费等其他费用，公司也应依法承担。