工伤保险赔付标准会依据具体情形确定，涵盖多个方面，详细介绍如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗支出进行报销，职工因工伤治疗所花费的各项合理费用都在此列。
2.住院伙食补助费：一般以每天固定金额计算，不过各地标准有所差异，主要是考虑当地的生活成本等因素。
3.交通食宿费：遵循实报实销原则，职工因工伤就医、康复等产生的合理交通、食宿费用均可报销。
4.康复治疗费：依据康复治疗的实际花费计算，旨在帮助职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：按适配所需的实际费用支付，比如假肢、轮椅等辅助器具费用。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间的生活。
7.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
9.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，按本人工资一定比例发放。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤保险赔付。在赔付过程中，双方就康复治疗费和生活护理费的计算标准产生争议。小朱认为康复治疗费用应全额报销，生活护理费应按较高等级计算；单位则认为应按实际合理花费及相应标准执行。

案情分析:

1、关于康复治疗费，依据规定应依据康复治疗的实际花费计算，并非小朱主张的全额报销，需审核费用的合理性。
2、对于生活护理费，应根据小朱实际的生活自理能力确定等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资对应的比例支付，而非随意按较高等级计算。