1.一次性伤残补助金：10级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
这是按照相关规定执行的。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以浙江省为例，10级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全省职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：按职工本人受伤前12个月的平均月工资计发，停工留薪期一般不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费用根据护理等级确定。

需注意，以上赔偿金额基于一般情况，实际赔偿可能因地区、工资水平等因素而有差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为10级工伤。其月工资5000元，停工留薪期4个月，停工留薪期需护理。双方就赔偿金额产生争议，小朱认为应按标准足额赔偿，单位却认为部分赔偿应降低标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按规定小朱应得7个月本人工资，即5000×7=35000元，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按所在省规定，若在浙江，按相应标准计算支付。
3、停工留薪期工资应按受伤前平均月工资4500元计发，4个月共计18000元。
4、护理费因小朱停工留薪期需护理，单位应按护理等级确定费用并负责支付。