工伤赔偿金的标准会因工伤的具体情况而有所不同，主要包含以下几类：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用进行计算，涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、药品费等，以实际支出的票据为准。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放。
在此期间，员工的工资、奖金、津贴等福利保持不变，保障员工在工伤治疗期间的生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并按月发放，为伤残员工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
若因工死亡，其近亲属可领取：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额需结合实际情况计算。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经鉴定为二级伤残。治疗期间花费了一定医疗费，小许认为停工留薪期工资应包含所有福利，但公司只发放了基本工资。小许还对伤残津贴及一次性伤残补助金的计算标准与公司存在争议。另外，同事小李因工死亡，其亲属对丧葬补助金等计算也有异议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生且有票据的费用计算，小许需提供相关票据。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，公司只发基本工资不合理。
3、伤残津贴方面，二级伤残应按本人工资85%按月发放。
4、一次性伤残补助金，二级伤残应为25个月本人工资。
5、小李因工死亡，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。