工伤8级的赔偿涉及多方面，具体赔偿金额会因多种因素而有所变化。
主要赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是11个月的本人工资。
它是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金约为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金约为15个月本人工资。
不过不同地区标准可能不同。
除上述主要赔偿外，实际赔偿还可能包含医疗费，即工伤治疗期间产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变；
护理费等其他费用。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤8级。其月工资5000元，要求单位支付各项赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，且因已支付部分医疗费，拒绝再承担其他费用，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按11个月本人工资计算，小朱月工资5000元，该补助金应为55000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准虽由地方规定，但单位不能随意降低标准支付。
3、若单位缴纳工伤保险，相关费用由基金支付；未缴纳则单位需承担包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等所有费用。