工伤伤害赔偿标准并非是固定不变的数值，其主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来确定。
具体赔偿内容较为丰富，主要包括以下几个方面：
1.常规赔偿项目：
医疗费：会按照实际发生的费用进行报销，确保工伤职工的医疗支出得到合理补偿。
停工留薪期工资：按照职工原来的工资待遇正常发放，保障职工在停工治疗期间的生活。
伤残津贴：依据伤残等级来确定具体数额，例如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：标准明确，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
2.其他赔偿项目：还可能涉及生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体的赔偿金额需要综合多方面因素来计算，像工伤职工的伤残等级、工资水平等。
总之，工伤赔偿标准相对复杂，必须依据具体情况进行准确计算和合理主张。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在赔偿过程中，小朱与单位就赔偿金额产生争议，特别是在伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准上，双方各执一词，小朱认为应按高标准计算，单位则认为计算有误。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小朱实际发生的费用进行报销，这是明确的，只要费用合理且与工伤治疗相关。
2、停工留薪期工资，需按小朱原来的工资待遇正常发放，单位不能随意降低。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应依据小朱的伤残等级，严格按照规定标准计算，如一级伤残的相应比例和月数来确定。
4、其他赔偿项目也应按规定综合考虑相关因素计算。