工伤流产赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费用：这部分费用会按照实际发生的数额进行报销。
职工因工伤流产产生的各项医疗支出，如检查费、治疗费、药品费等，只要是合理且必要的，都能得到相应报销。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，职工虽无法正常工作，但工资待遇保持不变，以保障其基本生活。
3.伤残补助金：
若劳动能力鉴定为1-4级，保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资。
5-10级的，则根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿。
4.生育津贴等其他费用：还可能涉及生育津贴等赔偿项目。
具体赔偿数额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地相关规定确定。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师帮助。

案情回顾:

小朱在工作中因意外受伤导致流产。治疗期间产生了一系列医疗费用，小朱要求单位按实际支出报销，但单位认为部分药品非必要，拒绝全报。小朱停工留薪期间，单位发放的工资低于原工资待遇。此外，双方对伤残补助金标准也存在争议。

案情分析:

1、对于医疗费用，根据规定，只要是工伤流产产生的合理且必要的医疗支出都应报销，单位不能随意以药品非必要为由拒报。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低工资的做法不符合法律规定。
3、伤残补助金应根据劳动能力鉴定结果，按照相应标准发放，需明确伤残等级后确定具体赔偿数额。
4、具体赔偿数额要结合工伤认定、鉴定结果和当地规定确定。