工伤十级通常能获得以下赔偿，具体金额需结合本人工资等因素确定：
1.一次性伤残补助金：数额为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况有所差异。
3.治疗相关费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含检查费、药品费等合理支出。
住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销。
统筹地区以外就医的交通食宿费，保障职工异地就医的必要花费。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月；
伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，要求单位按标准赔偿。单位支付了35000元一次性伤残补助金，但对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准存争议，且对治疗相关费用中的部分报销有异议，停工留薪期工资发放时长也有分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金计算无误，按7个月本人工资支付符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按当地政府规定标准支付，单位不能随意确定。
3、治疗相关费用中合理支出应予以报销，单位需核实费用合理性后承担。
4、停工留薪期工资应按规定时长发放，如需延长应经相关委员会确认。