工伤导致手指头掉了的赔偿金额，需依据具体情形来确定，具体介绍如下：
1.工伤认定：这是首要步骤，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。
相关部门会根据受伤情况、工作环境等多方面因素进行认定。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药品费等。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
伤残津贴：根据伤残等级计算。
例如，评为七级伤残时，一次性伤残补助金为13个月本人工资；
若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：可能还涉及护理费等。
赔偿金额受多种因素影响，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不当，导致手指头掉落。小朱认为这属于工伤，要求公司赔偿。公司却认为小朱自身操作有问题，不愿按工伤标准赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，相关部门应综合受伤情况、工作环境等判定是否工伤。若认定为工伤，后续赔偿就有依据，公司不能以小朱操作不当为由拒绝赔偿。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级计算，不同等级有对应标准。可能涉及的护理费等其他费用也应合理赔偿。